1、今天还是重点要谈谈原民办教师养老金的问题，其实也并非所有省份的原民办教师都面临困境，有的省份就做得相当不错的，以广东为例但凡离开教学岗，再没有被相关机关录用的原民办教师，工资超30年每月补助900元，20-29年的每月补助800元，10-19年的每月补助700元，1-9年的则按照规定适当给予补贴，不仅如此，还将会根据社会经济发展状况进行调整，但大多数省份却不是这么算的而是实行教龄补贴，

2、健全中小学教师绩效考核办法，绩效工资分配向班主任和一线教师倾斜，班主任津贴按照每月不低于500元标准发放并逐步增加。

3、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

4、民办教师是上世纪七十年代为解决公立教师不足，由农村文化高的年轻人做民办教师，民师为教育事业做出了一定贡献。

5、（2）乡科级副职及享受同等工资待遇人员（含乡科级副职职务层次人员，三、四级主任科员及其他相当层次职级人员），2021年7月起调整为584元/月，2022年1月起调整为872元/月，2023年1月起调整为1160元/月。

6、以前的教师，根据工龄长短，每月可领教龄津贴2元、5元、10元不等。随着物价上涨，每月几块钱的教龄津贴实在太少，自前两年开始，各省份已宣布所有教师教龄津贴每月10元，之后便不会出现2元3元的

7、（5）县处级正职及享受同等工资待遇人员（含县处级正职职务层次人员，一、二级调研员及其他相当层次职级人员，正级职称专业技术人员），2021年7月起调整为960元/月，2022年1月起调整为1530元/月，2023年1月起调整为2100元/月。

8、未享受离岗保留民师相关待遇。

9、（1）一般人员（含一、二级科员及其他相当层次职级人员，科员及以下事业管理人员，助级及以下专业技术人员，工人，试用期、见习期人员），2021年7月起调整为540元/月，2022年1月起调整为795元/月，2023年1月起调整为1050元/月。

10、(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

11、民办教师每月一年教龄津贴10元。例如，教龄10年，可领100元生活补助。这个政策已执行多年，是和对广大民办教师的关怀。从现在来看，这些民师年龄都比较大了，远远不能解决实际问题。我希望在原有基础上提高补助标准，敬请上级领导及时处理解决。

12、补贴标准明确规定，2021年7月起增发需提高标准的40%，2022年1月起、2023年1月起分别在上一年度的基础上增发需提高标准的30%30%。按照以上步骤，自2021年7月起，对原乡镇工作补贴增发标准进行调整，同时保持原执行的“每增加1年，月增发标准提高10元”的政策不变，具体调整情况如下：

13、(六)法律、行政法规规定的其他情形。

14、（3）乡科级正职及享受同等工资待遇人员（含乡科级正职职务层次人员，一、二级主任科员及其他相当层次职级人员，中级职称专业技术人员），2021年7月起调整为652元/月，2022年1月起调整为991元/月，2023年1月起调整为1330元/月。

15、（4）县处级副职及享受同等工资待遇人员（含县处级副职职务层次人员，三、四级调研员及其他相当层次职级人员，副高级职称专业技术人员），2021年7月起调整为800元/月，2022年1月起调整为1250元/月，2023年1月起调整为1700元/月。

16、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

17、(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

18、年民师有补助，补助标准如下:

19、(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

20、民办教师中可以享受养老和医疗补助的人：

21、(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

22、自从国家要求提升教师待遇之后，班主任工作的辛苦也被大家谈论颇多，所以各地方出台政策，要求班主任津贴不低于500元、800元。

23、户籍迁移到市外的原民办教师也纳入发放范围。

24、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

25、现行教师教龄津贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。

26、各省市不一样，山东20，黑龙江20每年每月其他省市有十元的，每年每月

27、班主任补贴发放标准是:原则上每个班(学生40人至50人)设班主任1人。根据现有学校布点、校舍条件不同,每个班学生人数有多有少,班主任工作量有大有小,班主任津贴应有所区别。复式班的学生人数可按每个年级学生人数合并计算。班主任从任命之月起,按月发给班主任津贴。免去班主任,应从不担任班主任的下月起停发津贴。担任班主任的教师,教学工作量未达到要求的,按津贴标准的半数发给。

28、工作30年，教龄津贴只有10元，每月到帐。

29、年民师补助是担任过民师，60岁以后按教龄给于补助。教学一年补10元，教学多少年累计按月发给补助，目前还没有新的补助政策。

30、2000年12月31日前，具有我市户籍的民办教师且在我市公办学校连续服务满一年及其以上、离开民办教师岗位后没有被国家机关、企事业单位录(聘)用的。

31、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：

32、比如河南省，此前已经明确规定班主任津贴不低于每月800元，超出标准的按照原标准执行，不允许降低。