1、行走职场，聪明的领导都会经常鼓励下属，这是鼓励式管理技术，你也不要太放在心上，就像别人夸真漂亮真帅一样，心里有数，说声谢谢就可以。废话，千万别说。领导就这么一说，你就这么一听，就可以了。

2、街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。

3、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，20__年年终业绩奖励补贴总额为141516_10%=14151.6元。

4、街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20__年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。

5、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。

6、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。

7、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

8、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。

9、(二)奖励性绩效工资分配额度：

10、奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。

11、三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

12、此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。

13、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按《东街街道干部管理办法》实施。

14、以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。

15、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。

16、(二)日常工作量(任务)补贴发放办法

17、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。

18、五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道政班子会议研究决定后执行。

19、(三)年终业绩奖励补贴发放办法

20、非常感谢领导对我的夸奖和奖励，这些都是我作为一个公司员工来说应该做的领导还这么客气，让我感到十分的不太好意思。我将继续努力的工作以不辜负领导的期望和同事们的关照，取得更大的成绩，以回报领导对我的帮助和感谢。祝领导工作开心！

21、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的85%，20__年日常工作量(任务)补贴总额为141516_85%=120288.6元。

22、(一)奖励性绩效工资分配对象：

23、这就像领导在大操场上对着全体员工喊一样，同志们辛苦了。全体员工喊一句领导也好就行了。何况领导对谁可能都会说，最近辛苦了，表现不错，好好干。也激动的睡不着觉了。

24、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，20__年总额为141516×5%=7075.8元。

25、绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。

26、(三)奖励性绩效工资发放形式：

27、二、分配原则

28、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。

29、可以直接回复说感谢领导对我们的奖励和支持以后，一定在项目当中表现出自己积极努力的一份把成功推向到最高的目标，这也是为我们公司创建新的业绩提供了一项伟大的支持，我们应该在后续的建设当中继续发扬光大我们的目标，以感激领导们对我们的支持。

30、工作的时候得到领导的奖励，领导开心，你也开心，但你的回答要让领导也开心，可以这样回复：谢谢领导给予的奖励和关心，工作是我的本分，还是在领导您和公司的帮助下才能成功，以后一定继续努力工作，为公司和自己继续努力拼搏，注意礼貌用语少不了！

31、四、奖励性绩效工资的分配办法

32、最妥当的回答就是两个字“谢谢”，多一个字也不要说。

33、(一)管理岗位(责任)补贴

34、六、本方案自20__年1月1日起执行。