1、在当今人才济济的社会，你不光要有能力，而且要有态度。能力是你综合素质的体现，更多的是智商的反映，而态度也是综合素质的体现，但更多的是情商方面的反映，所以说细节决定成败，但态度决定一切。如何在老坂面前展现能力且又得到重用呢？我认为要把握好三个环节：

2、是金子就有发光之时，在职场上，只要你有能力且顺应天时、地利、人和之时定会有展现时机。

3、在中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，不缺少方案计划和规章制度，缺少的是严格的执行者和落实力。要想更好的谋求发展，从而与企业与领导或者同步提升，就必须做一个执行意识浓厚、执行力较强的员工。

4、当我们付出了全部的努力，却没有得到任何回报时，心情不免心寒。但请记住，付出本身就是一种成长，一种积累。或许回报没有立即到来，但它会在未来的某个时刻出现。坚持下去，相信自己的价值，因为付出总会有回报的。

5、三是注重细节。

6、一是把握好态度关。

7、打造良好人际关系。要得到公司老板的重用，打造一个良好的人际环境是必不可少的，如果成为了众叛亲离、形单影只的孤家寡人那佷难得到老板的赏识和员工的认可。

8、二是提高执行力。

9、在这残酷的世界中，付出与回报似乎总是难以平衡。多少次点燃希望，多少次被现实浇灭。渐渐地，我开始怀疑自己是否还有继续前行的力量。

10、要立场坚定，不打折扣。任何一个领导，都不希望自己好的意或者规划落空，他们非常希望自己的想法与措施能够很好地得到贯彻与落实。他们更多地希望下属都是悟性很高的执行者，能够清晰的理解自己的做法或者指令，并水到渠成地予以执行。

11、三，老板不会把所有鸡蛋放在一个篮子里，对于个人能力很强的员工，老板自然不会让你去接触全部的核心技术或者主要业务渠道，虽然老板心里明白你的能力，但不愿培养一个未来的对手。

12、在此，向所有曾经付出却没有得到回报的人们致敬。愿我们终将找到属于我们的阳光，照亮前行的路。

13、细节决定成败，一个细小的疏忽，都有可能导致事情全盘皆输。千里长堤，溃于蚁穴，细节有时就是具有这么大的作用。在人生的职场上，通过日常细节，领导可以见微知著，从而可以从侧面更好地显现一个人的内在涵养。

14、可是，我却依然无法放弃。因为内心深处始终坚信，没有付出，就没有收获。即使道路崎岖，即使希望渺茫，我也必须咬牙前行。

15、在一个人的职业生涯发展当中，态度往往起着关键性的决定作用，因为态度决定了一个人的行为，行为决定了一个人的习惯，而习惯决定一个人的命运。

16、四，老板会评估你的能力会给企业带来什么样的利益，如果你的个人能力与企业的发展路径不一致或有偏差，老板自然不会承认。

17、要带头示范，善于表率。榜样的力量是无穷的。熟读历史的人都知道，中国领导的革命军队指挥员喊的口号是“跟我上"，而国民军队指挥员喊的口号是“给我上"，所以中国领导人民打败了美式武装的国民，最后建立了新中国。在一个公司单位一样的道理，你带头引领做出正面的、积极的引导，就会从一个小范围再到大范围的引导，最后蔚然成风，高层领导也好普通员员也好就会看在眼里记在心上。

18、一，能力一般与报酬成正比，老板如果承认你个人能力，从成本的角度讲，他会付出的更多。

19、先举一个身边熟人的例子。叶先生在公司做销售工作，由于公司内部促销费用管理不当，公司销售成本一直居高不下，控制不力，领导非常头疼，叶先生就给领导出主意，提出促销费用预算与促销计划全部上报审批，若有临时性促销或计划变动再走机动程序，但须公司批准。此建议被领导采纳，此后公司销售费用得到很好控制，公司绩效达到最大化。经过这件事，叶先生让领导刮目相看，逐渐成为公司领导高级参谋和助手，接着顺利晋升为销售主管。

20、当付出长久努力却无人赏识，当真心实意对待却换来冷漠相待，当全力以赴却颗粒无收，我不禁感到阵阵心寒。那种深深的失落感，如同坠入冰冷的深渊，让人彷徨无助。

21、二，从管理的层面讲，防止利用你的个人能力，来影响其他员工的负面心理，比如拉帮结派等，如果个人认为自己能力很强或超强，在得不到相应的报酬时离职，必然会带动其他人员离职，短时间内给企业带来震动。

22、总结起来，叶先生在这方面无非就是做好了三点：1、主动地为领导排忧解难。按照一般人的想法，往往都是事不关己高高挂起的，遇到一些棘手的事情更是躲着走。而叶先生却走了一条相反的路子，他总是在寻找一些机会，主动地为领导排忧解难，“帮扶”领导，设身处地为公司出谋画策，得到公司领导肯定。2、变要我干为我要干。作为公司一员，是不能一直被领导盯着干和逼着干的，要构建自己的思路，合理安排自己的工作，变要我干为我要干，是一个人高度与思路的具体表现。在日常的工作中，除了保质保量地完成领导交给自己的工作外，叶先生还不失时宜地围绕自己的职责，主动而开创性的去做一些工作，比如，去销售一线开展市场调研，对销售员工开展销售培训等，得到公司上至领导下至普通员工的一致肯定。

23、外塑形象。要得到领导赏识的第一步，就是个人穿衣打扮要符合“审美”，这里的审美可不是漂亮，而是是否得体，符合时宜。上班的穿着不能像在家或者逛街时那么随便，如果你一身球衣或大裤衩去上班，领导刚好带你去见客户，这不仅让领导颜面扫地，你也将面临被炒鱿鱼。所以，上班的穿着，一是要看公司的规定要求，如果没有规定，那么最起码也要大方得体。多看看周边受领导欣赏的同事的穿着，可以多学多借鉴。

24、老板不愿重用，不愿意承认你的能力，这与你的个人的品质、素养，理想、奉献、能力（包括工作、学习、创新、团队等各种能力啊）得不到老板的赏识，有密不可分的关系！要想改变，就要多向你周围的同事学习，发现别人的长处、优点，检讨自己的不足，不断提高自己的品质素养及各种能力。相信，只要你真心努力，“是金子都会发光”，也必定会得到老板的承认及重用！