1、如果用一次函数y=kx+b在第一象限的运动轨迹来比喻，b是一家公司的起步基础，x是公司的经营状况，k是上司的能力与魄力，而y则是你能从中的获益。

2、他也没有表扬我。

3、也许他做业务没有你专业，但是管理能力超强。

4、好的老板就象朋友一样，在工作上支持你，在生活上帮助你。

5、我想谁都没有一个标准的答案，因为变量、不可抗因素实在太多了。

6、“授人以鱼不如授人以渔”。

7、好老板，最好是在我们进入职场的前5年遇到。对于我们来说，好的老板有助于帮助我们锻炼工作习性，能够带领我们对职场和生活有一个正向的认识。通过向他学习，能够塑造我们的品格，撑大我们的格局。这样的领导，可遇而不可求，一旦遇到，可谓之“贵人”。

8、好的老板就象伯乐一样，会发现你这匹千里马，他会看到你的优点，激发你的潜能，把你培养的更加出色，有可能成为老板的左膀右臂，团队里的技术骨干，公司里的业务精英，让你的才能允分发挥。

9、于是，我按照约定的时间，根据那个定位，来到那家公司的地点，这一来不打紧，差点把我吓一跳------这哪有什么公司？明明就是一个废墟，一栋楼被拆得连外立面都没有，准确地说是重建，重建在一个废墟上的楼。我当时还以为我走错了，特意在定位的前前后后找了一圈，心想：对方该不会是在逗我玩的吧？这个玩笑开得有点大啊！我通过微信告知对方我已经到了那个位置，对方要我上楼，上7楼，可电梯都是坏的，我怎么上楼？还TM的是一口气爬到7楼来！关键是这整栋楼都是毛坯，外立面也没有盖好，时不时的还有施工的工人抛石头渣子，楼上会有一家公司存在吗？越想越觉得不靠谱，虽然我一点也不怕什么，但是我觉得再怎么样好歹我也是有头有脸的人，如果我这一世英名阴沟里翻船，被一个无名小卒结果了的话，那还真有点冤，我甚至想跟我的一个朋友说，如果我两个小时之内没有跟他发消息，就让他怎么怎么样...，结果对方让我走楼梯上来，尼玛，我心想：“如果被我发现你在耍我的话，你会很惨！”当时真的就是这个内心写照。

10、跟着他，除了专业知识，你更是学到了优秀的工作思路、以及待人接物的方法。

11、即便你们的基础趋近于无（假设b=0），但只要k是正值，k的数值越大，函数的轨迹便会愈加向上。

12、羊群走路靠头羊。一个好的老板，就是正能量，会让员工念念不忘。

13、比起让你加班，他更想让你提高工作效率、改进工作方法。

14、作为团队风格的塑造者，老板固然不是完美的人，但适应其做事风格，取长补短，也是职场人要努力的方向。

15、能遇到一个好老板，真的是需要运气。在职场上，同事之间明争暗斗，有多少人想升职加薪不择手段，在老板面前打压和诋毁身边的同事，这时有个好的老板明察秋毫，既要让积极上进的员工感到有机会，也要鼓励平时默默无闻的员工一起争取。

16、懂得如何协调部门资源。

17、如果你被老板骂成狗请你珍惜TA

18、但是，如果你很幸运遇到一个好的老板，你就从了吧！

19、好的老板让你心情愉悦，在工作中更有激情，更加努力，效率明显提高，老板也会看在眼里，记在心中，涨工资，升职位，那是早晚的事，让你的前途一片光明。

20、好老板能对个人特质的进行最大限度发挥，在他们眼中，没有不好用的人，只有没用对的人。

21、有人说：“我的老板是挖不完的金矿，被他骂了心里也很爽。毕竟他知道你在做什么。”

22、——张丹《我在亚马逊被骂成狗》

23、一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景，但经验丰富的舵手却可以。

24、当你在选择一份职业时，有时候比起好公司，也许一个好的老板更应该成为你优先考虑的因素——你更需要看到的是这份工作的上升空间，一种让你不断进步和变得更好的可能。

25、在职场，遇到一个好老板跟遇到一个坏老板同样重要。

26、而矶贝律师则大赞黛写的意见书——“很多年没见过这么好的了”。

27、人品决定未来。一个好的老板，愿意与员工分享荣耀，分享成果。这自然就是一块最好的口碑与招牌。企业的文化力、凝聚力、向心力都会成为企业发展最大的源动力。

28、往咖啡里倒一点牛奶很美味，往可乐里倒牛奶可就不一定了。

29、好老板是决定团队发展走势的关键，一个有远见和胆识、不拘泥于眼前的leader能够带领团队走出沙漠，分开红海，迈向富饶之地，走上人生赢家的巅峰。

30、回到最开始的那个问题，好公司和好老板，如果二者只能择其一，你会选哪个？

31、她表示：“我所在的律师事务所是很不错啦，业绩业内第一，有着百分百的胜诉率，再加上工作环境优美，伙食一流……但问题是，我的老板看起来毫无正义感且贪婪腹黑嘴贱讨人厌，和本人三观非常不合！我也不可能等别人来辞退他了，因为全事务所只有我们两个律师。”

32、当你终于能够高效简洁地独立完成工作，终于游刃有余地把握特定场合该说什么、不该说什么的时候，你就会发现，那些曾经来自老板的切实批评尽管锋利，但却很有好处。

33、人品极具感染力。一个好的老板，会让大家觉得工作有奔头。大凡每个人都是懂得感恩之人，怀有一颗感恩之心。老板人好，自然对员工也不会差，员工会对企业心生感念，爱屋及物。

34、一个合格的老板能将你的潜力最大化

35、还是《LegalHigh》，古美门毒舌撕掉了黛写的上诉意见书，并斥责那是垃圾。

36、一个好老板对你的人生绝对是有很多积极作用的。我们从刚出生接受的是家教，进入学校接受的是学校教育，进入社会遇到一个好老板，那就等于接受良好的社会教育了。我们都知道人只有经受更多的良好教育才能走得更远。很多刚毕业的大学生，都不知道自己的兴趣在哪里，擅长哪方面，进入公司如果遇到一个好老板指路，那么就不会浪费太多的时间，老板根据你的特长培养你，那么你很快就能成才，像小树苗一样施对肥就会茁壮成长!所以建议刚毕业或者对自己人生迷茫的人，找工作时不要在乎工资，把重心放在去寻找一个好老板上，那么你的人生绝对会成就更高更快

37、“好公司”和“好老板”理论上应是包含关系，如要对比讨论，“好公司”就侧重于福利、薪酬、业绩等因素，而“好上司”则突出其领导魅力。

38、我曾经在Amazon被骂成狗。

39、如果你的老板本身具有坚定的目标和信念，拥有带领团队走向成功的能力与魄力，肯花心思将你安排到合适的位置并给予指导，愿意为下属争取应有的福利和晋升机会……老实说，你还有什么可考虑的呢？

40、人品就是感召力。好的老板，会让员工有归属感，安全感，给员工自信。不会时时处处彰显老板身份与权威，会召唤大家群策群力，更不会动辄要辞掉谁炒了谁。因为他清楚，五个指头尽管长短不一，或缺不美。他与领导干部或员工距离感小，尊重员工，惜才爱才。得人才者才可能得市场天下。

41、在讨论两者孰优的问题之前，我们必须明确，如果一个不好的老板不影响这是一个好的公司，那么说明这个公司的个人色彩是不浓烈的，它是一个组织恰当的聚合体。

42、遇到好老板重要，做好自己更重要。只有做好自己，才有可能得到老板的认可。只有做好本职工作才有机会拿到工资。而不是拿多少钱做多少事，而是做多少事拿多少钱。太多人说自己老板不行，从来不怀疑自己有问题？

43、通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇说：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”

44、自己的人，只有自己可以训。

45、和黛真知子一样，由于缺乏实践和经验，很多职场菜鸟对于职业精神的理解还停留在想象阶段，这时候，一个好的老板——尽管他的态度不一定能如同春风拂面般温暖，却能够带领你理解工作的真正意义所在。

46、坏老板，最好在我们职业生涯中期遇到。这时的我们已经能够明辨是非，有自己的判断能力和工作习惯，人格也基本形成。这时遇到坏老板，可以磨练我们的心性，让我们彻底认识到“社会的残酷，职场的无情”，让我们彻底告别稚气，走向成熟。

47、职场中，遇到好的老板，是一种幸运，也是一种缘分，要好好珍惜！

48、能当你的老板，他本身一定有着过人之处。

49、如果把你的能力比作牛奶，而公司就是那只杯子，老板则是那调制饮品的人。精致的器皿固然能让牛奶身价倍增，而有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。

50、然而，在当今职场上，这未必是唯一的答案。今天，就和大家聊聊好老板的重要性。

51、又比如，职场新人在选择一份职业时，比起好老板，有个大公司的名号给你的职业生涯背书，也许对你的长远发展更有利。

52、职场新人黛真知子，刚进入职场就一脸“Jesus！”

53、能当你老板的人必然有TA的过人之处

54、我曾经遇到过一个老板，那个老板先加了我微信，跟我确认了一下事由，然后发给我一个定位，跟我约了一个时间面谈，顺便跟我说了一下我的公众号文章写得不错，他看过。我突然内心有一种莫名的感动------一个公司的老板在跟我素昧谋面的情况下主动看了我的公众号的文章，虽然此前也有过这样的老板，但那并不是在我找工作的时候，所以，我内心告诉我自己，无论这个公司有多远，有多小，我至少要去看一看，哪怕是见见对方是何方神圣也好！

55、日剧《LegalHigh》讲述了鲁莽热血的新人律师黛真知子碰上了百分百胜诉率的王牌律师古美门，后者每次都要收取辩护人巨额报酬，为了赢得胜利不惜使用任何手段，一开始黛对此非常鄙夷。

56、被当面泼冷水，被批驳一文不值，被无情打回重做，被老板指着鼻子骂......每个职场人都有过这样的被老板折磨的经历。

57、往咖啡里倒一点牛奶很美味，往可乐里倒牛奶可就不一定了。如果把你的能力比作牛奶，而公司就是那只杯子，老板则是那调制饮品的人。精致的器皿固然能让牛奶身价倍增，而有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。

58、有同理心，站在你的角度思考问题（小编的老板们都是领英微信号的忠实支持者）。

59、工作生活相结合，不会让你7*24小时工作。

60、一个合格的老板能将你的潜力最大化好老板能对个人特质的进行最大限度发挥，在他们眼中，没有不好用的人，只有没用对的人。

61、有格局有远见有胆魄，带着大家往正确的战略方向冲。

62、公司的经营状况始终存在变化之中，而k的大小，才是决定你未来走势的关键。

63、有一个前亚马逊员工分享过自己的故事：

64、职场上遇见一个好老板挺重要的，最主要的是能从他身上学到好多东西，尤其是中小型企业里面，他主导整个公司的发展，管理方式会不一样。

65、但是，在职场跌打滚爬几年后，究竟是选公司还是选老板，就值得再好好想想了。

66、遇到一个好老板，让你的人生会少走弯路。

67、我第一次被骂，是被新来的顶头上司。他让我做一个灵活性大的工具，好让他把握怎么排兵布将。我自作聪明地加了一堆东西，做完后正准备邀功时，上司说，“你为什么要加这么多鸡毛蒜皮的细节？我让你做个工具，是为了帮助我快速做决策的，中间这些乱七八糟的东西这么拖慢速度。”

68、最后我做了一个极简主义的，类似于傻瓜相机一样的工具，藏起了我所有的自作聪明和自以为是。

69、“用人型老板”会最大限度利用既有的人力达成目标；“育人型老板”会倾向建立一个能够自我驱动的优秀团队，而一个好的老板，会在两者之间因时制宜。

70、后来的某一天，有领导问我，你这小子做出来的东西工整大方，还不用怎么多费口舌你就知道我要什么，哪儿来的经验？

71、后来，经过一系列案件后，黛领悟到律师这份工作的特殊性：职业道德和所谓的“正义”的平衡，她开始对于律师这份职业有了新的理解。

72、但是我想说的遇见一个好上司也非常重要，有时候他能够起润化作用，这点不得不说，因为有时候老板并没有在员工旁边，彼此不了解，但是中层洞察的应该会更全面一些，个人小小的想法，不对的话请多多包涵