1、XX公司

2、主要是要体现公司的福利待遇，现在很多人找工作关注这点，福利待遇好，自然吸引很多人关注，联系你

3、电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用的方式介绍自己等，但事实上，除非岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

4、总之扬长避短。

5、HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

6、文本形式即可，标新立异要慎重

7、+1)突出亮点：在文案中强调该职位的特殊亮点，比如福利待遇、发展机会或公司文化。

8、而求职者在求职过程中最在意的两点，一个是岗位，一个是薪资。

9、简历一页即可，忌用附件形式发送

10、)创意呈现：运用创意手法，将文案得独特有趣。

11、)强调独特性：强调您的信息与其他相似职位的不同之处，突出优势和独特性。

12、您可以尝试以下方法。

13、当你的标题中带有XX高薪管理岗位的时候，无疑会令人眼前一亮，这种体面而又高薪的职业会一瞬间吸引人点进去看个究竟。

14、（此为平面广告大标题）

15、你的工作是安全搜集花花绿绿的印着数字的纸张。

16、可以尝试使用幽默元素、互动效果、引用名人名言等，以吸引读者的兴趣，并激发与您的主题相关的共鸣。

17、如果是假期，就把假期放出来。

18、尊敬的朋友们：

19、同时，尽量避免使用专业术语，以便更多人理解。

20、标题要带高薪和管理岗。

21、信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

22、薪满意足，欢迎垂询。

23、视金钱如粪土的人有工作了。

24、诚挚邀请您的加盟！欢迎投递简历至hr@xxx或致电xxx-xxx-xxx，期待您的加入！

25、第二，放大公司的美好

26、简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

27、欢迎有志之士加入我们，一起走上新而卓越的征程！

28、第四，标题要简洁醒目

29、想管理银河吗？这边请……

30、第一，扭转心态，把每次当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

31、我们的发展定位是不断挑战，立志成为更完善及高效的企业，在这里，我们正在寻找具有责任心、热情、敬业精神的优秀人才，把我们的共同梦想变成现实！

32、首先要清楚信息的核心内容是什么？

33、所以我们写信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

34、这能吸引更多人的注意力并增加应聘意愿。

35、施展才华，绽放美丽青春

36、如果是福利好，也亮出来。

37、现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

38、如果说你的优势是薪酬，就亮出来薪酬。

39、天下英才，汇聚一起，大展宏。

40、使用简洁明了的语言，突出重点，避免冗长的句子和信息过载。

41、信息的核心内容主要是岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

42、那得看你的岗位到底有没有亮点。如果工资两千块，你说的天花乱坠也没用。

43、千里马常有，伯乐不常有3.你敢来，我就让你满意。

44、)内容简洁明了：确保文案简明扼要，让读者能够快速理解你的信息。

45、吸引的是求职者。

46、对金钱不敏感的请回避，4、招贤：本岗位日进斗金，财源滚滚。

47、这里财迷！

48、第三，标题使用个性化

49、不懂收银的请不要看。

50、随着社会发展，人们追求着更丰富的生活，我们欢迎更多有技术特长和热情的人才加入我们的团队，共同推进我们的事业。

51、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

52、我们公司内部，拥有良好的发展前景，广阔的成长空间，优厚的薪酬待遇，让每个人都能获得更多的发展机会。

53、这样可以吸引那些寻找与众不同或有特殊需求的求职者。